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 목차 1. 퇴직금을 받기 위한 법적 요건 2. 퇴직 사유는 상관없을까? 3. 퇴직금은 얼마나 받을 수 있을까? 4. 퇴직연금제도(DB/DC) 운영 기업은 수령 방식이 다르다 5. 퇴직금 신청 절차 및 지급 시기 6. 실무 중심 Q&A – 사람들이 정말 많이 묻는 질문 7. 마무리하며 1. 퇴직금을 받기 위한 법적 요건 퇴직금을 받기 위해서는 다음 두 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 근속기간 요건 1년 이상 계속 근무해야 합니다. → 근무 시작일로부터 정확히 1년이 지나야 하며, 그 이전 퇴사자는 지급 대상이 아닙니다. 근로시간 요건 주당 15시간 이상 근무한 경우에만 해당됩니다. → 주 14시간 근무자는 해당되지 않습니다. 이 두 가지 요건만 충족되면, 정규직뿐 아니라 계약직, 단시간 근로자, 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 계산하기 2. 퇴직 사유는 상관없을까? 네, 퇴직 사유는 퇴직금 수령 자격에 영향을 주지 않습니다. 즉, 아래 모든 경우에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직 유형 퇴직금 지급 여부 본인의 의사로 자발적 퇴사 지급 O 계약 기간 만료로 퇴직 지급 O 정리해고 또는 권고사직 지급 O 질병·육아·이민 등의 개인 사유 퇴사 지급 O 단, 근속기간과 주 15시간 조건이 미달된 경우에는 어떤 사유든 지급 대상이 아닙니다. 3. 퇴직금은 얼마나 받을 수 있을까? 퇴직금은 아래의 방식으로 계산됩니다. 퇴직 직전 3개월 평균임금 × (근속연수) ▪ 평균임금이란? 퇴직 직전 3개월간 받은 급여 총액 ÷ 그 기간의 총 일수 × 30 기본급 외에도 상여금, 고정수당 등 정기적으로 지급된 항목이 포함됩니다. 1년 근무 시, 퇴직금은 평균임금 1개월분이 기준입니다. ▪ 예시 월 평균임금 290만 원 4년 ...