실업급여 피보험단위기간 계산기준 확인하기 최신.180일 산정기준
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1. 피보험단위기간이란?
피보험단위기간이란, 고용보험에 가입된 상태에서 실제 근무하며 보험료가 납부된 일수를 의미합니다.
단순히 재직한 기간이나 고용보험료 납부 개월 수가 아닌, 실제로 급여가 지급되며 고용보험이 공제된 날짜만 인정됩니다.
2. 실업급여 수급 요건
| 구분 | 수급 요건 |
|---|---|
| 일반 근로자 | 퇴사일 기준 최근 18개월 내 180일 이상 근로 |
| 자영업자(임의가입) | 고용보험 가입 후 12개월 이상 보험료 납부 |
※ 180일은 ‘실제 근무일수’ 기준이며, 월 단위가 아닙니다. 주 5일 근무 시 약 6개월에 해당합니다.
3. 포함·제외되는 날
✔ 포함되는 경우
- 실제 근무하여 급여를 받은 날
- 유급휴가 (연차, 출산휴가, 공휴일 등)
- 소정근로일에 출근한 날
- 주휴일 (주5일제 기준 일요일 등)
✖ 제외되는 경우
- 무급휴직일
- 병가·육아휴직 중 무급 기간
- 고용보험 가입 전 기간
- 이중 가입 상태에서 종속 관계가 아닌 사업장
4. 피보험단위기간 확인 방법
- 고용보험 홈페이지 접속 → 개인서비스 → 피보험자격 이력조회
- 직접 고용센터 방문하여 내역 출력 요청 가능
출력된 자료의 ‘피보험단위기간’ 항목에 일수가 명시되며, 180일 이상이면 1차 요건을 충족합니다.
자주 묻는 질문 (QnA)
Q. 병가 2개월 사용 시 포함되나요?
→ 유급 병가는 포함되지만, 무급 병가는 제외됩니다.
Q. 주 3일 근무자도 포함되나요?
→ 주 15시간 이상 근무하고 고용보험에 가입돼 있다면 포함됩니다.
Q. 3개월 단위로 여러 회사 다녔는데?
→ 최근 18개월 내 합산하여 180일 이상이면 수급 가능합니다.
Q. 월급이 밀린 상태에서도 가능할까요?
→ 고용보험이 공제되고, 이직확인서에 급여내역이 명시되면 가능성이 있습니다.
마치며
실업급여 수급 요건의 핵심은 단순한 ‘재직 기간’이 아닌, 유급 근로일수 180일 이상입니다.
'피보험단위기간'이란 용어가 어렵게 느껴질 수 있지만, “실제 급여를 받은 날”을 기준으로 계산된다고 이해하시면 됩니다.
고용보험 홈페이지 또는 고용센터를 통해 직접 조회해보는 것이 시작점입니다.
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