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실업급여를 신청하려는 분들 중에서는, 과거에 여러 직장을 거쳐온 경우나, 단기 계약직 또는 두 곳에서 동시에 일한 경험이 있는 경우가 많습니다. 이러한 경우에도 실업급여를 받을 수 있을지 궁금해하시는 분들이 많은데요. 이번 글에서는 계약직 근무, 재취업 후 퇴사, 동시 다중직장 근무 등 다양한 실제 사례를 바탕으로 실업급여 신청 가능 여부를 알아보겠습니다. 목차 1. 실업급여 수급 자격 요건 되짚어 보기 2. 실제 사례로 살펴보는 실업급여 가능 여부 사례 1. 계약직과 정규직을 연달아 근무한 경우 사례 2. 짧은 계약직을 마치고 실업급여를 이어받고 싶은 경우 사례 3. 자발적 퇴사 후 단기 계약직을 마치고 다시 실직한 경우 사례 4. 신청 기한을 넘겨 실업급여를 못 받게 된 경우 사례 5. 두 개 직장에서 동시에 근무한 다중직장 사례 3. 꼭 확인해야 할 체크리스트 4. 마무리 안내 1. 실업급여 수급 자격 요건 되짚어 보기 실업급여를 받기 위해서는 아래 세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 고용보험 가입 기간 이직(퇴사)일을 기준으로 과거 18개월(일부 특수형태 근로자는 24개월) 이내에, 통산하여 최소 180일 이상 피보험단위기간이 있어야 합니다. 비자발적 이직 사유 계약 만료·해고·권고사직 등 본인 책임이 아닌 사유여야 함 신청 기한 퇴사 다음 날부터 12개월 이내에 수급 자격 인정 신청 실업급여 신청자격총정리 2. 실제 사례로 살펴보는 실업급여 가능 여부 사례 1. 계약직과 정규직을 연달아 근무한 경우 상황 설명 김 씨는 2023년 6월 21일부터 2024년 1월 31일까지 한 중소기업에서 계약직으로 근무했습니다....

목차 1 상병급여란? 2 실업급여와 상병급여의 차이점은? 3  신청 대상 요건 4  신청 방법 5  상병급여 관련 유의사항 6 자주 묻는 질문 (Q&A)   마무리 1. 상병급여란? 상병급여는 고용보험에서 운영하는 실업급여의 한 유형 입니다. 실업급여를 받고 있던 사람이 질병, 부상, 출산 등으로 인해 일정 기간 동안 구직활동을 할 수 없는 경우 , 그 기간을 실업인정 대상 기간에서 제외하고 이후에 이어서 실업급여를 받을 수 있도록 허용하는 제도입니다. 즉, 소득을 보장받는 것이 아니라, 수급기간을 유예(정지) 하고 회복 후 다시 실업인정을 받는 구조입니다. 2. 실업급여와 상병급여의 차이점은? 구분 실업급여 상병급여 목적 실직자의 생계 지원 및 구직활동 유도 질병·부상·출산 등으로 구직활동 불가 시 수급기간 유예 수급 조건 구직활동 가능 상태에서 실업 인정 실업급여 수급자 중, 건강 사유로 실업인정이 불가한 경우 지급 방식 실업인정일마다 급여 지급 급여 지급 없음, 단 수급기간 보존 효과 있음 신청 주체 수급자가 정기 실업인정 신청 수급자가 별도 '수급기간 연기(상병)' 신청 3. 신청 대상 요건 다음 조건에 모두 해당하는 경우 신청할 수 있습니다: 실업급여 수급자격을 인정받은 상태일 것 ...

목차 1. 실업급여란? (기본 개요) 2. 계약직 실업급여 수급 요건 (실무 관점) 3. 일용직 실업급여 수급 요건 (실무 관점) 4. 계약서가 없는 경우 실업급여 신청 방법 5. 해촉증명서가 필요한 경우와 작성 기준 6. 고용센터 제출 서류 목록 요약 7. 실무 Q&A 8. 마무리 정리 많은 분들이 실업급여는 정규직만 받을 수 있는 제도라고 오해하곤 합니다. 그러나 실제로는 계약직, 일용직, 위촉직(프리랜서 포함) 근로자도 일정 요건만 갖춘다면 실업급여를 신청하고 수급받을 수 있습니다. 다만, 근로계약서가 없거나 이직 사유가 불명확할 경우, 준비해야 할 서류와 절차가 다소 복잡해질 수 있습니다. 이번 글에서는 고용노동부 2025년 기준에 따른 계약직·일용직 근로자의 실업급여 수급 요건과 실무 팁을 안내드립니다. 1. 실업급여란? (기본 개요) 실업급여(정식 명칭: 구직급여)는 고용보험 가입 근로자가 비자발적 실직 시, 재취업 활동을 조건으로 일정 기간 소득을 지원받는 제도입니다.  정규직·계약직·일용직 구분 없이 피보험 이력·이직 사유·구직활동 요건이 충족되면 신청 가능합니다. 2. 계약직 실업급여 수급 요건  항목 수급 기준 고용보험 가입일수 이직일 기준 180일(6개월) 이상 이직 사유 ‘계약 만료’, ‘갱신 거절’, ‘근로조건 변경’, ‘사업장 폐업’ 등 비자발적 이직 실업상태 퇴직 후 즉시 재취업하지 않고 구직활동 가능 이직확인서 제출 사업주가 전자 제출, 사유 ‘계약만료’ 표시 구직활동 요건 실업인정일마다 고용24 실적 제출 ...

목차 1. 구직활동 인정이란? 2. 고용노동부가 인정하는 구직활동 유형 3. 구직활동 인정받기 위한 준비 절차 4. 실업인정일 준비 체크리스트 5. 실업인정일 주기 안내 6. 실수하기 쉬운 사례와 유의사항 7. 실무 사례 중심 Q&A 마무리 안내 1. 구직활동 인정이란? 고용노동부는 ‘구직활동 인정’을 다음과 같이 정의합니다: “수급자가 실업상태에서 재취업을 위해 실질적이고 객관적으로 확인 가능한 노력을 기울였는지 판단하는 기준” 단순한 의지만으로는 부족하며, ① 정해진 기간 내에 ② 공신력 있는 기관을 통해 ③ 증빙 가능한 방식으로 구직활동을 수행하고 이를 고용센터에 보고해야 합니다. 2. 고용노동부가 인정하는 구직활동 유형 A. 구직활동 입사지원: 공고문 캡처, 지원 확인 이메일 등 면접참석: 면접 안내 문자, 이메일 등 채용설명회·박람회: 참가확인서, 리플렛 등 이력서 등록·수정: 수정일 포함된 캡처 이미지 등 B. 구직외활동 직업훈련 수강: 수강확인서, 출석표 직업상담 참여: 상담일지, 알림 문자 자격증 시험: 응시표, 시험 입장 사진 창업 준비: 사업계획서, 수료증 등 ※ 개인 블로그 운영, SNS 활동 등은 인정되지 않음 C. 일반수급자 기준 실업인정 차수별 재취업활동 요건 요약 1차 실업인정: 고용센터 방문하여 집체교육 이수. 2차 및 3차 실업인정: 구직활동 또는 구직 외 활동 중 선택하여 4주간 1회 이상 수행 해야합니다. 4차 실업인정: 고용센터 방문 필수이며, 구직활동 또는 구직 외 활동 중 선택하여 4주간 1회 이상 수행해야합니다. 5차 실업인정부터: 4주간 2회 이상의 재취업활동 필요하며, 이 중 최소 1회는 구직활동이어야 합니다. 3...

📑 목차 1. 고용보험 임의가입 요건 2. 비자발적 폐업 사유 인정 3. 재취업 노력 요건 충족 4. 수급액 및 기간 5. 수급 절차 요약 6. 실무 팁 7. 자주 묻는 질문 (Q&A) 8. 마무리 요약 ✅ 1. 고용보험 임의가입 요건 자영업자도 고용보험에 임의가입하면 실업급여(구직급여)를 받을 수 있습니다. 단, 근로자와 달리 엄격한 자격 요건과 별도의 가입 절차가 필요합니다. 가입 대상: 1인 자영업자 또는 공동사업자 중 본인이 직접 사업을 운영하는 경우 가입 조건: 사업 개시일부터 신청 가능하며, 매출액이나 종사자 수 등 별도 요건 없이 가능 보험료 납입: 전년도 소득 기준 산정, 최소 12개월 이상 납부해야 수급 가능 📌 근거: 「고용보험법 시행령 제78조」, 「자영업자 고용보험 임의가입 운영지침」 ✅ 2. 비자발적 폐업 사유 인정 실업급여를 받기 위해서는 단순한 자발적 폐업이 아니라 다음과 같은 비자발적 사유가 인정되어야 합니다. 경영상 어려움, 자연재해, 거래처 단절, 건강상 이유 등 폐업신고 및 사업자등록 말소 필수 입증 서류 예시: 폐업사실증명원, 손익계산서, 세무신고 내역, 거래처 계약해지 통보서, 건강진단서 등 ⚠️ 단순 업종 전환이나 휴업 등은 수급 대상이 아닙니다. ✅ 3. 재취업 노력 요건 충족 실업 상태에서 구직활동 실적을 제출해야 하며, 근로자와 동일한 실업인정 절차가 적용됩니다. 워크넷 입사지원, 고용센터 직업상담 참여 창업교육 수강, 재창업 또는 직종 전환 활동 포함 구직활동 실적은 실업인정일마다 제출 필수 ✅ 4. 수급액 및 기간 지급수준: 폐업 전 평균소득의 60% 1일 상한액: 66,000원 (2025년 기준) 지급기간: 고용보험 가입기간 및 연령에 따라 120~270일 ✅ 5. 수급 절차...