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실업급여를 처음 신청하는 분들이 가장 혼란스러워하는 부분 중 하나가 ‘신청 기한’과 ‘실업인정일’입니다. “퇴사 후 14일 이내에 신고해야 하나요?”, “실업인정일을 놓치면 어떻게 되나요?”, “12개월은 또 무슨 기준인가요?” 같은 질문이 자주 나오는데요. 이번 글에서는 실업급여 수급 과정에서 헷갈리기 쉬운 신청 기간, 실업인정일, 14일과 12개월의 차이를 실제 사례와 함께 아주 친절하게 설명드리겠습니다. 목차 1. 실업인정일이란? 2. 실업인정일 변경이란? 3. 실무 사례로 알아보기 3-1. 면접과 겹친 경우 3-2. 입원 치료 중 도래 3-3. 변경 신청 못해 지연된 경우 4. '퇴직 후 14일 이내 실업 신고' 의미 5. 정리 표 6. 실제 사례 예시 7. 마무리 요약 1. 실업인정일이란? 실업인정일 은 고용센터가 “당신이 현재 구직활동을 하고 있고, 실업 상태가 맞습니다”라고 공식적으로 인정해주는 날짜입니다. 이 날에 직접 고용센터를 방문하거나 온라인으로 구직활동 결과를 제출해야 실업급여가 지급됩니다. 실업급여는 4주 단위로 지급되며, 그 4주마다 실업인정을 받아야 다음 지급분이 나옵니다. 2. 실업인정일 변경이란? 실업인정일은 기본적으로 고용센터에서 지정해주는 날짜입니다. 하지만 수급자가 아래와 같은 사유로 해당 날짜에 방문할 수 없을 경우, 1차 실업인정일에 한해 14일 이내 변경 신청 이 가능합니다. 변경 가능한 사유 예시: 병원 치료·입원, 면접 일정 겹침, 시험 응시, 가족 장례 등 피치 못할 사정 3. 실무 사례로 알아보기 3-1. 면접과 실업인정일이 겹친 경우 상황 설명 김 씨는 1차 실업인정일이 4월 25일이었는데, 마침...