publicassistance

근로장려금을 신청하면서 “이거 받으면 다른 지원금 못 받는 거 아냐?”라는 걱정, 혹시 하고 계신가요? 실업급여, 기초생활수급, 청년수당 등과의 중복 여부는 수급에 직접적인 영향을 주거나, 불이익을 초래할 수도 있습니다. 단 한 글자만 잘못 입력해도 탈락하거나 감액될 수 있기 때문에, 이 글을 끝까지 읽으시면 불필요한 감액이나 수급 오류 없이 근로장려금을 안전하게 받을 수 있습니다. 📌 목차 1. 근로장려금 중복수급이란? 2. 중복수급 가능 제도 10가지 총정리 3. 주의해야 할 중복 사례 4. 실무자가 알려주는 꿀팁 📌 함께 보면 좋은 글 + 요약 1. 근로장려금 중복수급이란? 근로장려금은 ‘저소득 근로자’에게 지급되는 정부 지원금입니다. 이 장려금은 대부분 비과세 소득으로 분류되기 때문에, 다른 복지제도와 '같이 받을 수 있는지 여부'가 매우 중요한 요소입니다. 중복수급이란? → “서로 다른 복지제도에서 동시에 금전적 지원을 받는 것”을 의미합니다. 하지만 어떤 제도는 중복 수급이 가능하고, 어떤 제도는 불가능하거나 감액되는 방식이기 때문에 제도별로 정확히 아는 것이 가장 중요합니다. 2. 중복수급 가능 제도 10가지 총정리 제도명 중복 가능 여부 실무 설명 ① 기초생활보장 생계급여 ❌ 제한 근로장려금 수령 시 생계급여는 감액 또는 중단될 수 있음. 소득으로 간주됨. ② 실업급여 ⭕ 가능 실업급여 수급 중이라도 전년도 소득 기준으로 근로장려금 신청 가능. 소득 겹치지 않음. ③ 청년수당·청년내일채움공제 등 ⭕ 대부분 가능 근로소득 기준 충족 시 신청 가능. 단, 일부 지자체 수당과는 중복 제한 조항 있을 수 있음. ...